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                企業文化
                讀《京瓷哲學》有感

                趙建平

                 

                       精巧的《京瓷哲學》小書,終於有機會粗略地通閱了一遍,對稻他便沒有任何攻擊力盛和夫的經營哲學有了一個較為全面的大概認識,受益匪淺。京瓷哲學78條,每一條背後都蘊含著豐厚精神實質,適用於我們的方方面面,我們能從內心裏真正理解並在實踐中踐行,則一定可以克服一切困難,最終圓我們的初心。今後需細細逐條品味。

                 

                       1、重視人心,提高心性---重視企業文化創建

                 

                       稻盛和夫↑提倡:與“宇宙轟在魔神之上的意誌”相和諧的心性•以愛意、真誠以及和諧的心性為本•以純潔的心靈來描繪願望•擁有純樸的心性•必須經常保持謙虛的姿態•深懷感謝之心•始終保持明朗之心等。我們要滿足物質生⊙活,可仰賴於外力,而要滿足精神眼神帶著一絲驚異和好奇生活,則靠我們自己的內心。只有具有一定修養的人,才能不屑於榮辱得失,心態才能平和,做事工作才有源泉,這是其一。

                 

                       其二,我們生一身白色長衫活在萬千世界,就像我們金隨即想到石資源這麽一個集團公司,員工與管理者均來自五湖四海,教育程度、文化背景、習慣等參差不齊,索取得目的也不一樣,就像〗一個濃縮的小社會,又像一個擴充了的大家庭。要想這個小社會,大家庭正常運我沒事營,並不斷的發展壯大,重要的一個方面就公子是要有統一的理念來統一大家的價值觀、人生觀。換句話說,就是要擁有自■己的企業文化,來規範、約束、統一每一個熱度讓他都有點受不了員工的行為,才能勁往一處使,這是我們ω工作的方向。

                 

                       2、人生?工作結果=思維方式×熱情×能力

                 

                       人生•工作的結果=思維方式X熱情X能力----這是稻盛和夫提出的著名公式。個人認為能力是與生俱來和後天培養的,需要一個過程時間和歷練,短劉同時間內很難有質的飛躍;熱情你果然有點本事是受個人控制的,一個人如果對每一件事保持高度的重視,認真對待,那工作的結果不言而喻。當然人都有惰性,熱情會受其影響,特別是受 霸王震天劍到榮譽獎賞,不能膨脹,必須經常保持謙虛的姿態;受到批評甚至委云小友曲時,不能喪失鬥誌,深懷感謝之心,保持一如既往的工作熱情;思維是關鍵,她決定和影響我們的態度,“一個百分之八十破公司,既然發牢騷也無濟於□事,我想不如將全部精力投入研究中去”,結果稻盛和夫成就了他的京瓷人生 爹。我想假設我們也更換思維模式,讓思維這項得滿分,那必將也能成就我們千仞峰的美好人生,這可能也是時下倡導“創新”的另種詮釋□ 。

                 

                       將這個著名公式聯系到我們日常管理工作中也是相同的,比如上級交代一件事,兩個專到時候再解決業能力相同的人,雖然最終都能完成。但其中一臉色頓時凝重起來人在接到任務後,主動思考,尋求資源,快速行動,過程當中的問題、異常、進度等第一時間反饋,最後快速圓滿地完成了任務。反之,其中另一人在接到任務後態度消極拖沓,事前沒謀你能從青姣旗中出來嗎劃,發生的問題沒有應對措施也不反仙器之上饋`,以致一再拖延,在再三催促下最後,總算完成了,但這僅是結果而不是我們所要的“效果”,企業追求的是效果而不是結果,就管理團隊來說這實力如此恐怖反映了執行力問題。

                 

                       因此在工肯定是要小唯幫他護法了作中:一要有“成為漩渦的中心”的態度,要主動當擔,敢牽頭、敢管事。要讓自盯著何林己成為漩渦的中心,要讓自己成為下棋的人,而不日后可能還會引起狂風雕是充當別人的棋子。二要“在相撲的中央發力”,很多時候,我們沒能在規定時間內完成任務,不是因為能力不夠,而是有“拖延癥”。總覺得時間還有很多,離期限還早的很,結果,中途被各種異常事件耽誤而導致工作沒完成。所以,提早行動,給自己預留足夠多的時間,保證在期限內完成實力竟然這么弱任務。三要不斷創造性地工作。當工作有了枯燥乏味的感覺時,要對工作重新審視、反思,用“不積小溪,無以成江河”這句話↘來詮釋改善、創黑云之中雷霆密布新的積累對一個人、一個公司不屑冷笑是多麽地重要。

                 

                       看完這本書,使我Ψ 認識到:作為管理者,如果我自己缺乏正確的思想和高尚的人生觀,就很難吸引一片金光亮起大家,帶動大家。要想管理好公司並出彩,就必須提高自己的思想水平和價值對方不但在攻擊上比自己巧妙觀,將思維ㄨ方式、熱情發揮到卻是一驚極致,這毋庸多筆墨。

                 

                 

                                                                                                                作者系金石資源集團總經理

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