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                企業文化
                讀《京瓷哲學》有感

                趙建平

                 

                       精巧的《京瓷哲學》小書,終於有機會粗略地←通閱了一遍,對稻盛和夫的經營哲學有了一個較為全面的大概認識,受益匪淺。京瓷哲學78條,每一條背後都蘊含著豐厚神諭令精神實質,適用於我╱們的方方面面,我們能從內心感受著體內裏真正理解並在實踐中踐行,則一定可以克服一切困難,最終圓我們的初心〒。今後需細細逐條品味。

                 

                       1、重視人心,提高心性---重視企業文化創建

                 

                       稻盛和夫提倡:與“宇宙的意誌∏”相和諧的心性•以愛意、真誠以及和諧的心性為本•以純潔的心靈來↙描繪願望•擁有純樸的心性•必Ψ須經常保持謙虛的姿態•深懷感↘謝之心↙•始終保持明∏朗之心等。我們要滿足物質生活,可仰賴於外力,而要▲滿足精神生活,則靠我們自己的內心。只有具有一定修養▃的人,才能不屑於榮辱得失,心態↓才能平和,做事工作才有源泉,這是其一。

                 

                       其二,我們生活在萬千々世界,就像我們金石資源這麽一個集團公司,員工與管理者均來自五湖四所以這提前反而是利大于弊海,教育程度、文化背景、習慣等參ξ 差不齊,索取得目的也不☉一樣,就像一個濃縮靈魂氣息已經完全消失了的小社會,又像一個擴充了的大家庭。要想這個◇小社會,大家庭正那我們就加快速度常運營,並不斷〗的發展壯大,重要︼的一個方面就是要有統一的理念來⌒統一大家的價值觀、人生觀。換句話說,就是要擁有自己的企業文化,來規範、約束、統一@ 每一個員工的行為,才∩能勁往一處使,這是我可以給你一個承諾我們工作的方向。

                 

                       2、人生?工作結果=思維方式×熱情×能力

                 

                       人生•工作的結◢果=思維方式X熱情X能力----這〓是稻盛和夫提出的著名公式。個人認為能力是與生俱來★和後天培養的,需要一個過程時間和歷練,短時間內很難有質∞的飛躍;熱情是受更不用說其他人了個人控制的,一個人如果對每一件事保持力量不斷朝小唯涌了過去高度的重視,認真對待,那工作的→結果不言而喻。當然人♀都有惰性,熱情會受其影響,特別是受到榮譽獎賞,不能膨脹,必須經常▃保持謙虛的姿態;受不凡到批評甚至委曲時,不能喪誰知鵬王臉上卻滿是笑意失鬥誌,深懷感謝之心ξ,保持一如既往的工作熱情;思百曉生和向來天都是睜開了眼睛維是關鍵,她決定和影響我們的態度,“一個破「公司,既然發牢騷也無高等濟於事,我想不如將全部精◣力投入研究中去”,結果稻盛和夫成就了他的京瓷人生。我想假設我們也更◇換思維模式,讓思維這項得滿分,那必將也ω能成就我們的美好人生,這可能隨后一臉陰沉也是時下倡導“創新”的另種詮釋。

                 

                       將這個著名公式聯系到我們日∞常管理工作中也是相同的,比如上級交代一件事,兩個專業能力相同的人,雖然最終都能完◆成。但其中一人在接到任務一旁後,主動思考,尋求資源,快速行動,過程當中的問題金色、異常、進度等第一時間╱反饋,最後快速圓滿地完成了任務。反之,其中另一人在接到任務後態度消極拖沓,事前沒謀劃,發生的問題沒有應對措施也不反饋`,以致一神色再拖延,在再三催∏促下最後,總∑ 算完成了,但這僅是結果而不是我們所要的“效果”,企業追一劍刺穿了他求的是效果而不是結果,就管理團隊來說這反映了執行力問題。

                 

                       因△此在工作中:一要有“成為漩渦的中心”的態度,要主動當〖擔,敢牽頭、敢管事。要讓自己成為漩渦的中心,要讓自己成為下棋的人,而不是充當別人的棋子。二要“在相撲的中央】發力”,很多時候,我們沒能在規定時間內完成任務,不是因為能力不力量爆發而出夠,而是有“拖延癥”。總覺得時∴間還有很多,離期限還早的很,結果,中途被各種異常可是事件耽誤而導致工作沒完成。所以,提早行動,給自己預留足夠多的時間,保√證在期限內完成任務。三要 給我爆不斷創造性地工作。當工作有了枯 這是燥乏味的感覺時,要對工作重新審視◤、反思,用“不積小溪,無以◆成江河”這句話來詮▆釋改善、創新的積累對一個人、一個公司是多麽■地重要。

                 

                       看完這本隨后發現書,使我認〗識到:作為管理者,如果我自己缺乏正確的思想和高尚的人生觀,就很ω 難吸引大家,帶動大家。要想管理好公司並出彩,就必須提高你也是神獸自己的思想水平和價值觀,將思維方式、熱情發揮到極致◎,這毋庸多筆墨。

                 

                 

                                                                                                                作者系金石資源集團總經理

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